Ich orientiere mich am Modell des Kurzzeit-Coachings von Steve de Shazer (USA) mit folgenden drei Hauptformen:
Rollen-Coaching
Jemand übernimmt eine neue Funktion, will die Rollen klären.
Aktions-Coaching
Jemand will einen Auftritt, ein schwieriges Gespräch, ein Interview oder ein Bewerbungsgespräch optimieren, trainieren.
Situations-Coaching
Jemand will eine Situation aus der Vergangenheit analysieren, um für die Zukunft zu lernen
Consulting
Ich biete Verantwortlichen für Aus- und Weiterbildungen Unterstützung bei allen methodisch-didaktischen Fragen, analysiere und optimiere Ihre Konzepte, gebe Starthilfe bei Projekten und prüfe kritisch Ihre Entwürfe fürs Jahresprogramm.
Methodik und Didaktik sind meine Stärken. In kurzer Zeit gelingt es mir, Ihre Absichten in Vorgehensvarianten und Designs festzuhalten.
Coaching auf Schritt und Tritt
Planen Sie zum Beispiel einen Vortrag am Ärztekongress, einen Auftritt vor der Gemeindeversammlung oder eine Präsentation bei der Bauherrschaft? Ich unterstütze Sie bei der Vorbereitung, begleite Sie – je nach Ihren Bedürfnissen – vor und während dem Ereignis, gebe Ihnen methodisch-didaktische Tipps und setze oft die Methode der Visionierung (Video) ein.
